La generación Z está replanteando sus aspiraciones profesionales y persiguiendo empleos menos vulnerables a la automatización, en respuesta a la creciente influencia de la inteligencia artificial (IA) en el mercado laboral, según un reciente informe de la plataforma de carreras Zety.
Tras encuestar a cerca de 1.000 trabajadores de la generación Z en EE.UU. sobre su desarrollo profesional y el impacto del auge de la IA y las redes sociales, se descubrió que alrededor de 65 % no considera que un título universitario los proteja frente a la pérdida de empleo por la automatización.
En ese contexto, el 43 % de los encuestados afirmó haber modificado sus planes profesionales debido al avance de la IA, mientras que el 40 % señaló que se está capacitando u obteniendo certificaciones por su cuenta para adquirir nuevas habilidades. El 53 % de los entrevistados también comentó que está considerando seriamente aplicar a puestos de trabajo manuales u oficios calificados, ya que son percibidos como "más resistentes a la IA".
Jasmine Escalera, experta en carreras profesionales de Zety, explicó que los profesionales están reorientando sus carreras de forma proactiva ante la incertidumbre y los temores provocados por la automatización, un fenómeno que ella denomina como 'pivote de la ansiedad por IA'.
Las redes sociales al rescate
El informe señala que las redes sociales se han convertido en herramientas para la búsqueda de empleo, la evaluación de empleadores y la orientación profesional. El 92 % aseguró usar TikTok para recibir consejos sobre sus carreras y un 46 % encontró un empleo o pasantía a través de esa plataforma social.
Asimismo, el 76 % indicó que recurre a Instagram* para acceder a contenido profesional, frente al 34 que utiliza plataformas más tradicionales como LinkedIn. En paralelo, el 95 % aseveró que la presencia de una empresa en redes sociales influye en su decisión de postularse a un empleo, mientras que el 78 % consideró que los empleadores revisan los perfiles sociales de los candidatos durante el proceso de evaluación.
Según Escalera, actualmente las redes sociales funcionan como un "aula de formación profesional", puesto que se han transformado en un espacio "donde los jóvenes trabajadores aprenden, establecen contactos y encuentran oportunidades". Al mismo tiempo, recalcó que estas plataformas también definen con mayor claridad qué tipo de empleo "se alinea con sus valores".
*Propiedad de Meta, calificada en Rusia como organización extremista, cuyas redes sociales están prohibidas en su territorio.
